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　就业是民生之本，也是经济发展的晴雨表；就业的稳定，关系到社会经济的可持续发展。新形势下，经济增速放缓，下行压力加大，如何更好保障和促进就业？今年的全国两会很快就要召开，就业问题依然是很多网民关注的热点。

　　日前，全国各地网民通过“两会来了 我托书记省长捎句话”活动建言，希望政府在今年更加关注就业问题，尤其期盼用人单位在招聘过程中减少就业歧视。在众多的建言中，院校歧视和性别歧视受到了大家最多的关注。

　　各地网民诉说两会心愿

　　建议一：勿以“学校出身”论英雄

　　早在2013年的时候，有关部门就曾下发通知，规定凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，严禁发布含有限定“985”“211”高校等字样的招聘信息。然而，有关院校歧视的现象直到今天仍然存在。

　　有重庆网民描述了自己曾经的经历，“即便是毕业于重点大学的博士，我也在求职应聘中遭遇了学历上被‘追本溯源’的尴尬。我身边一些优秀的同学，和我一样，仅仅是由于本科没有就读 ‘211’、‘985’等名校，就被招聘者拒之门外。”

　　“我们的学校是河南的一所百年老校，但因为不是211、985高校，学生在找工作上就受到歧视，得不到公平竞争的机会。这种歧视是隐性的，虽没有公开写明，但在招聘中确确实实存在。”一位河南网民在建言中提到，希望有关部门出台更严厉的措施来减少院校歧视问题。

　　有高校老师在留言中提到，现在大学毕业生数量迅速增长，在这种迅速增长的大学毕业生数量面前，用人单位如果不加以条件限制，就会提高其招聘成本。“但用人单位选择用‘211’、‘985’作为类别来区分应聘者，显然是有“标签化”的错误倾向。”

　　歧视往往意味着否定，无疑会对初出茅庐的大学生造成心理挫伤。有广东网民对此问题发出呼吁，“希望我们未来的就业环境更加公平，不要让许多非“985”“211”高校的毕业生没等长跑，就输在了起跑线上！”

　　各地网民诉说两会心愿

　　建议二：保护女性求职者 破除性别歧视

　　近年来，国家和社会在促进女性平等就业方面做了大量工作，男女平等的基本国策在劳动力市场得到了基本的贯彻，但是性别歧视现象在就业市场依旧存在。

　　如果说有比遭遇院校歧视更无奈的，性别歧视应该算是一例。“虽然学校过硬、专业对口，但几大银行的简历关，我一个都没过。”一位北京网民在留言中说道，“班里的十几个男生简历都过了，而女生只有两三个能过。”

　　一位陕西网民也提到，“放开单独二孩后，很多女大学生在就业时都会或多或少地受到歧视，感觉女生在同等条件下要更优秀，才能在求职中站稳脚跟。”

　　人才市场上的就业性别歧视，其危害性是显而易见的。一位甘肃网民对此表示，“一是增加女性就业压力和就业成本，造成女性人力资源在某种程度的浪费；二是因性别等无法改变的因素改变平等的就业机会，这样会加剧人与人之间的不平等，给社会带来不和谐。”

　　加强对女性求职者的保护、破除性别歧视，是未来就业环境需努力改进的方向。一位安徽网民建议，“有关部门要加强对劳动力市场的督查，对查出的问题，要给予严厉的惩处；同时，要对年轻女性进行宣传，告诉她们用法律保护自己的合法权益。”