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日前北京市发布通知，要求本市事业单位公开招聘，命题人员要签订保密协议，面试必须全程录像，笔试试卷和面试音像资料保存至少半年，整个公开招聘过程纪检监察部门全程参与监督。

    一段时期，事业单位招聘信息不公开、考录过程不透明、“萝卜招聘”、“内定招聘”等问题广受社会诟病。

    北京市的此次改革，可谓是实现事业单位招考公开公正的“破冰”之举。虽然不能完全杜绝面试作弊的发生，但至少让人看到了相关部门打击“走后门”的决心，对想走“歪门邪道”的人起到了警示和震慑作用，令人欣喜。

     然而，需要注意的是，面试录像并非电视直播。如果考生背景够硬，与考官串通“作案”，公众如何知道面试过程到底有没有“猫腻”？从这个意义上来说，北京此次事业单位公开招聘改革还可再进一步。

    面试过程录像是为了在接到群众举报后举证追查，如何保证群众能亲眼看到面试视频，对于其中的“可疑之处”又如何进行进一步查找取证，仍是需要进一步探索完善的。我们期待有关部门更多一些勇气和魄力，真正把事业单位招聘的公开、公平、公正进行到底。

来源：新华网