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　　名校VS非名校，差距在哪里?

　　作为中山大学南方学院的一名普通学生，阳仔很非常喜欢到中山大学本身的校区去。他说，“不是我自个儿贬低我的学校。而是只有去到中山大学里面，参与里面的课堂讨论和研讨，你才发现学习氛围真的很不一样，学生在面对学习的过程中反映出来的认真和严谨，让人很着迷。”

　　对于阳仔的这种描述，无独有偶，一本叫《精进》的书中有这么一段话：

　　“一个成熟的人，他的标准来自他的内心，而大多数人，却受环境所左右。一个年轻人，进入一所不那么优秀的高校，对自己的标准会不由自主的降低以适应这个环境，减少自身与环境的冲突，而这种做法对他们的人生也许是致命的。”

　　“那些考入二三流大学的学生，因为高考本身带来的挫败感，二三流高校学生的身份设定及环境按时，不称职的老师所引发的失望以及同学间放任自流气氛的带动作用，都容易让他们在一个低标准下，自觉‘满意’的度过每一天。”

　　这两段话强调“学习环境”的重要性，其实并不道理。“近朱者赤，近墨者黑”的箴言和孟母三迁的故事都是这个道理的完美解释。

　　相对比非名校，在高考抉择的时候，名校就云集了相当一部分好学的高分学生。这群学生到了大学之后，依然坚持学习的大有人在，因此在名校中，你遇到上进学生的几率会相对的更大。

　　除此之外，名校之所以为名校，是因为名校拿到了更好的资源，这些资源并不仅限于师资、技术和金钱，更是企业的联系接触和稀有的学术机会等等。

　　近几年来，教育部直属大学都开始陆续公开了各自的年度经费预算。发现清华北大的支出高达175亿，而除此之外的其他985/211大学，甚至于没有超过75亿的，更别说非985非211了。

　　所以，在更为优秀的老师教导、更为成熟的技术支持、和更为丰厚的金钱回赠的大背景下，名校学子成功的几率也会相对提高。

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　　企业更倾向于招聘名校毕业生

　　而相关数据表示，企业HR似乎也倾向于招聘名校毕业生

　　来自某500强公司的一个HR表示：

　　企业更希望招聘有强大精神内在、有丰富经历的员工。刚毕业的学生由于经历缺乏的原因，名校是我们筛选的一个重要参考因素。因为名校一定程度上给了门槛，而在长期的招聘工作中，我们也发现，招聘名校毕业的学生会比非名校学生的风险要低。

　　而我在面试时能明显感觉到,一些好学校毕业的学生，在基础知识、表达、逻辑能力等都要更强一些。我想之所以有这样的表现，是因为好学校的学生受过更好思维训练，他们面对一个难题时往往知道怎么去简化和抽象问题，把问题拨出来分类或者分层讨论，同时他们还会试图把问题分解成不同的子问题逐个来讨论。

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　　打破名校与非名校的壁垒，你需要很努力

　　然而，以上种种所说的，其实都不是绝对。

　　朕的身边有很多这样的同学：

　　学霸A和普通同学同时进了一所名校，在四年大学生涯之后，学霸A因为年年拿国奖，直升博士，走上了感兴趣的研究领域;而普通同学视名校为自己奋斗的终点，在四年的混吃混喝之后，成功把自己作成了企业面试屡屡失败的一枚普通推销员，与自己专业兴趣相差甚远。

　　而学霸B考试失利去了一所普通高校，四年学习从不降低对自己的要求，GPA年年赛高，做交流生、创业、自己出书……在别人还在奔波劳碌找工作只是，学霸B已经挣下了自己的第一桶金。学校虽然不好，但是资源全部都为她而开。

　　名校只是你打开的一个新世界，在这个世界里面，你遇到的优秀的人将会越来越多，他们都和曾经的你一样，有一个积极向上、好学上进的灵魂。但是如果你就这样停下来了，那么名校于你，将没有任何意义。

　　那么对于非名校的学生来说，怎么办呢?其实名校和非名校的区别也没有想象中的那么大，只要不随波逐流，足够努力，最终我们会变成一个比现在更好的自己。

　　所以，在个人面前，名校只是附加值。“越能干，越努力;越有钱，越上进。”这个道理永远不会过时。