700万毕业生、未毕业先失业、啃老族、最难就业季，这些词汇在2013年的夏季，让人感受到就业形势严峻态势。事实上，毕业紧盯着的却是高薪优质岗位，而用人单位更多需要的却是扎根基层、工作普通的岗位。
其中，不少毕业生紧盯着高薪而去，却是失败而归。如软件工程师等IT业的岗位，较高的薪资吸引着大批毕业生“回炉”再培训，这就催生一些IT培训机构的火暴。然而，这背后却隐藏着很大的风险和玄机。
招数一：先免费 后收费
天下没有免费的午餐，而有些人却一直做着黄粱美梦，期待有一天真的会天上掉馅饼，而且偏偏就砸在自己身上。一些IT培训机构也正是利用消费者的这种心理，打着“免费培训”的旗号大肆宣传，放长线钓大鱼。待学员经过一段时间的体验课之后，学习顾问就会各种巧言妙语，改称免费的课时有限，要想学真本事还是报班的实际。此时，就会有学员或许不想半途而废，或许疲于寻找另外的机构，或许抹不开面子，乖乖地掏钱包。这种幌子，只要仔细考虑一下，这些培训机构，都是以盈利为目的商业组织，如何保证自身的正常运营？不去赚取高额的学费如何平衡广告、场地、师资投入等成本？难道要像公益组织那样去无偿扶持弱势群体？这些机构的商业本质决定了这种可能性为零。
招数二：委托定向培训
有些培训机构将自己伪装成企业委培的机构或就业咨询机构，来吸引正在迫切寻找工作的毕业生群体。这种伎俩似乎比前述伎俩高级一些，起初还会设置一个有模有样的面试环节，而应聘者肯定会被批得体无完肤，在此信心崩溃、极度挫败之机，应聘者在潜意识中在急切地寻找一棵“救命稻草”，这时培训机构必定就充当这一救世主的角色，向顾客抛出橄榄枝，“想成功的进入名企吗？那么参加我们的培训课程吧。”当然，培训机构把钱赚到手了，事后去名企可能还是不靠谱的。如果参加培训课程就能去名企，这些机构的工作人员为何不去尝试？名企职位有限，而报名课程的人对机构来说是多多益善，名企的饱和程度可想而知了。
招数三：师资强大 虚假宣传
为了扩大知名度，营造高端的形象，这些机构都会大量投入到广告宣传上，自然投入的教学上的比例会自动缩水。邀请名师的资本当然多，机构大概会请一两位名师充当门面，为了降低成本，培训机构也会将一般或者没有真才实学的老师进行包装，然后再大肆夸大鼓吹，比如该老师参加过某某大项目，有丰富的经验，这些项目具体是否存在就不得而知了。消费者很可能就被这些华丽的广告词吸引过去了。
招数四：保证就业 签订协议
一些机构可能会打着“保证就业”的幌子，承诺学员签订就业协议。殊不知，学员动辄花费上万元参加这些培训课程，之后也被推荐到某知名公司工作，却在工作一段时间后遭到解聘。虽然得到一定量的工资，但这些工资只是占当初学员学费的小部分，正所谓“羊毛出在羊身上”。利用这种圈套，培训机构表面上遵守了承诺，而消费者也只能自认倒霉，有苦说不出。也可能机构不断地提供就业信息，尽管质量参差不齐，让学员去面试，直到学员自己厌烦为止。
招数五：零基础 照样学
由于IT培训机构之间的激烈竞争,很多计算机类的培训学校打出广告，称不论什么学历都可以前来培训，甚至没有学历也行。实际上，很多计算机企业招人时一般都要求至少专科以上学历。记者了解到，程序开发等相关岗位都需要一定的基础功底，尤其是高级的程序员，虽然薪资很高，但是这类精英要才毕竟是少数，而且他们起点相对较高，对数学和英语等都有一定的要求，逻辑思维能力有更高的要求。因此，个别学校推出了零基础培训班，就是欺骗学员不了解行业情况。
一位在国内商业门户网站工作十年的业内人士称，IT技术人员是一个“金字塔形”的状况，大部分都在金字塔的中底层。因此，大部分人的薪资并没有传闻中的那么高。一旦基础较薄弱、难以胜任该项工作的人混到技术团队中，就是颗定时炸弹，随时都有可能给有人单位带来巨大的风险。