每年的11、12月份，正是大学生毕业的时机。大批在校园了生活了四年的年即将告别这里，走上新的人生道路。

毕业后一部分人选择了继续深造，考上了研究生，他们将继续在校园里学习，当然这一部分人仅仅是少数，据统计，2010年全国计划招收研究生46.5万，而2010年全国大学毕业生人数则超过650万，能够考上研究生的人数不足7.5%。更多的人是毕业后直接走上社会，走上工作岗位，其中一部分人考上公务员或者当上老师等，进入国家机关单位；大部分人则是在毕业前后通过招聘会、网上投递简历等走向求职-工作之路。

相比以前大学制度“严进宽出”，现在本科院校的就是宽进宽出。针对当前严峻的就业形势，教育部正考虑采取一系列促进考研措施以缓解就业压力。难以想象10年后的研究生群体会怎么样？研究生扩招真的能缓解就业压力吗？这种措施只能治标不治本，更多的是积累社会就业问题，更会引发高级人才变成廉价脑力劳动者，研究生整体素质下滑等相关社会问题。不知道那时候教育部是否会放宽博士生录取条件。

就业方面是否真的人才过剩，职位欠缺？很多公司高薪虚位以待技术人才，可是一连几个月都招不到合适人员。现在大学院校中还有几个规规矩矩上课考试呢，学不到东西当然找不到好工作，高不成低不就。找不到好的工作，是因为职位太少，还是自己太烂，这个问题值得各位大学生思考。

偶然的一次机会，笔者接触到了几个华育国际PHP工程师培训的毕业生，他们都在华育国际经历了4个月的培训，并找到了自己满意的工作。

已经入职中企动力的张云在介绍自己现状的时候说，4个月的培训后，在找工作的时候并没有觉得自己的技术基础十分出色，但是在后来与同事交流的时候得知，公司是希望招一个参加过培训的，这样能上手快一些，而其他面试人员大都是自己自学直接来参加面试的，他们并没有对研发系统的认识。当时真的很庆幸、也很自豪自己参加了职业培训，而比别人更具竞争力。而一般新同事入职先做移植，只有我一进去就做研发，对自己的前景充满信心。

为什么在一个职业培训学校学习过的学生反而能找到很多大学生梦寐以求的高薪工作呢？笔者通过对学生、企业和培训学校的采访，总结出以下几个原因：第一，针对性强。因为培训学校的课程大多都是行业紧缺的职位，并且课程所涵盖的知识点都是行业发展的最新程度，与实际工作没有脱节；第二，师资专业。以乐成为例，经毕业了解，任课老师都是在开发岗位十年以上，有着资深的技术基础和丰富的项目经验；第三，学习主动，由于许多学员是由于面临巨大就业压力才来参加培训的，他们都很明确自己现阶段的目标，不会存在厌学、逃课等情况。另外在与乐成师生的交流中笔者发现，在乐成学习的同学都很努力，从各方面锻炼自己的能力，真正积极向上。据介绍，乐成学员的精神状态是所有培训学校独有的。

通过职业培训也是大学毕业生的一条就业出路。还望国家教育有关部门狠抓技校师资力量、教学水平，让国家教育体制完全运转起来，各司其职，各尽其责，以缓解大学毕业就业过剩和技术人才紧缺的局面。