转眼又一年毕业季过去了，今年是不是“更难求职季”呢?根据相关部门统计，2015年应届毕业生人数高达749万人次，相比去年增加了22万人。局势似乎比去年更加严峻，对此，教育部也早在2014年12月出台了新政——“各高校建立弹性学制，允许在校生休学创业”，希望能缓解应届生的就业压力。而事实证明该政策确实取得了一定的成效。根据前程无忧发布的《2015应届生调研报告》显示，受严峻的就业形势影响，与投身就业大军相比，自己创业也成为了很多应届生的首选，2015年选择“自己创业”的应届生比例逐年小幅上升至6.1%。
政府出台相关政策帮助就业，学生也有部分选择了“自救”，那么企业方对于应届生的需求如何呢?根据前程无忧(www.51job.com)无忧指数的统计数据显示，2015年6月，前程无忧针对应届毕业生的网上发布职位数超过20万个，同比上涨5%。而从近两年前程无忧针对应届毕业生的网上发布职位数来看，2015届的职位数量略高于2014届的职位数量。(见图1)这表明，企业方对于大学应届生的需求是有所扩大的，根据前程无忧发布的《2015年第二季度雇主招聘意愿调查报告》显示，计划增加大学毕业生招聘的雇主有41.6%，高于一季度的37.2%。
图1：2013年7月—2014年6月与2014年7月—2015年6月
前程无忧针对应届毕业生的网上发布职位数趋势与对比
数据来源：51job
虽然各方都对应届生求职伸出援手，但面对着“僧多粥少”的局面，为了在求职大军中取得优势，找到合意的工作，应届生们还是应当趁早做好准备
全国对应届生需求最大的城市
看过了全国应届毕业生网上发布职位数的总体情况，具体落实到热门城市的应届毕业生用人需求。根据前程无忧(www.51job.com)无忧指数的统计数据显示，2015年6月，北京、上海、广州、深圳四大一线城市对应届毕业生的网上发布职位数合计超过10万个，占全国针对应届毕业生的网上发布职位总数的51%。(见图2)
图2：北上广深2015年6月应届生网上发布职位数
数据来源：51job
由上表可见，北上广深四大一线城市对应届毕业生的用人需求已然占据了全国总量的半壁江山。而在这其中，上海以超过4.6万个的网上发布职位数成为全国对应届毕业生用人需求最大的城市，该数据与去年同期相比大幅上升了34%，上海也因此成为该时期应届毕业生用人需求同比涨幅最大的城市。同时，北京以对应届毕业生的网上发布职位数超过2.6万个的需求量排名全国第二，同比却下滑了26%。而广东省对应届生的网上发布职位数超过2.5万个，其中广州、深圳对应届生的需求量分别在1.7万个、1.5万个左右，与去年同期相比分别有24%和11%的涨幅。
根据各市教委、教育厅统计数据，2015年，上海高校应届毕业生人数为17.7万人;北京高校应届毕业生人数为23.3万人;广东高校应届毕业生人数为51.9万人。结合上述各市6月的网上发布职位数，可见广东地区应届毕业生求职压力相对较大。
把目光放到二线城市，根据前程无忧(www.51job.com)无忧指数的统计数据显示，2015年6月，杭州对应届毕业生的网上发布职位数超过9千个，全国城市排名第五，该数据与去年同期相比几乎持平，小幅上涨了1%。而武汉作为中西部的核心城市，对应届毕业生的需求量超过8700个，值得一提的是，该数据同比大幅上涨了21%。(见图3)
图3：杭州、武汉2014年6月至2015年6月应届生网上发布职位数走势
数据来源：51job
可见，农历春节之后两大城市对应届生的用人需求都开始呈现增长势头，其中武汉的涨幅尤为明显，而杭州作为长三角地区紧邻上海的核心城市，其对应届生的招聘需求也始终在扩大。
最缺应届生的十大热门行业及职能
从企业方来看，到底什么行业最热门?哪些职能最缺应届毕业生呢?数据告诉你答案!根据前程无忧(www.51job.com)无忧指数的统计数据显示，2015年6月，全国应届毕业生网上发布职位数最热门的前三大行业依次为：金融/投资/证券、互联网/电子商务及房地产开发行业。其中金融/投资/证券行业的网上发布职位数超过2.3万个，同比涨幅44%。同时期，全国应届毕业生网上发布职位数最热门的前三大职能依次为：销售人员、行政/后勤、客服及技术支持。其中销售人员的网上发布职位数超过4.5万个。(见图4)
图4：2015年6月全国对应届生需求最高的十大行业及职能
数据来源：51job
无论是十大热门行业或是职能，互联网/电子商务、金融/证券/投资都在榜单上占有不容忽视的一席之地。“互联网+”的时代，若是把目光更多地投向行业间的交汇点，成为复合型人才，也许就能掌握求职主动权。
应届生离职率高、缺乏经验
如今的应届生已经普遍为90后一代，他们相对于80后而言，生存压力并没有那么大，因此更加得“随心所欲”，这种心态同样体现在工作上。根据前程无忧《2015年应届生调研报告》显示，应届毕业生到岗率低、离职率高等因素，不可避免地导致企业进行大量重复招聘，使得近几年企业应届生人均招聘成本始终保持不断增长的趋势。
而同招聘成本一起升高的还有企业的培训成本。根据前程无忧《2015年应届生调研报告》显示，近几年应届生的培训费用一直呈现出逐年上升的趋势。预计2015年该数据还会保持上涨的趋势，涨幅将在3.9%左右。分析应届生培训成本的上涨原因，除去物价上涨因素以外，由于应届生所学课程与企业岗位实际要求之间存在较大差距，企业需要通过大量的培训才能使其尽快的投入工作，其次，企业也希望通过提供较多培训机会达到降低离职率和保留优秀人才的目的。
由此，我们可以发现一个问题，如今应届生在大学中所学的内容仍然与实际企业需求间存在较大的差距。作为应届生，如果能在面试时体现出更专业的技能使之与岗位有较高的匹配度，求职优势也会更加明显。
对此，前程无忧职场专家建议应届生们可以通过以下方式提高自己的竞争力：
第一，多参加实习等社会实践活动。在实践中了解真正应该掌握的技能，并且更好地确定自己的职业方向和规划，同时也能把自己课堂所学融会贯通，更好地掌握专业技能。
第二，发掘自身的软性优势。除了技能是硬道理外，你自身所具备的许多软性特质也能成为你的“武器”，比如学习能力强、性格积极活泼、有责任感、沟通能力好等也能为你求职时加分，至少证明你是“潜力股”。
应届生四宗“最”，你“最”了吗?
薪酬、前景、工作压力相信是很多应届生在求职时所关心的事。以下几宗“最”也许可以帮你解答一些困惑。
起薪最高的专业
我的专业到底“值不值钱”?我该怎么在面试时开价谈薪?这是应届生们普遍会遇到的难题。根据麦可思发布的《2015中国大学生就业报告》显示，在2014年月收入最高的专业排行榜中，信息安全位居第一，为5026元，第二和第三分别为软件工程(4943元)、微电子学(4822元)。从大类而言，在2014届本科学科门类中，毕业生毕业半年后月收入最高的是工学(3940元)，最低的是医学(3208元)。
最尴尬的学历
本科比研究生缺乏竞争力?这样的情况在近年来似乎有了反转。根据前程无忧《2015年应届生调研报告》显示，在2015年应届生中，选择毕业后“进一步深造”的比例逐年下滑至10.3%，而大多数(82.9%)的应届毕业生选择直接就业。通过回访这部分毕业生发现，他们的就业观更为务实，认为相比较而言，利用毕业后的几年时间进行深造或者直接踏入工作岗位积累实践经验，后者对于自身价值的提升更有帮助。
研究生不如往年吃香，更有陷入“比上不足，比下过余”的尴尬趋势。根据北京青年压力管理服务中心发布的《2015年中国大学生就业压力调查报告》显示，相对于本科生和博士生，研究生的压力体验是最大的，“高压硕士”现象再次出现。造成这种压力体验的根源肯定来自多方面，而找工作必然是占其中很重要的一个部分。
许多人考研其实带着一种盲目性——不明白自己想要什么，也不想马上踏入社会。前程无忧职场专家建议：切忌盲目考研，有针对性才能令考研发挥优势。
需求量最高的专业
前程无忧论坛网友“樱桃将将”说了这样一句话：“大学专业并不重要，反正开始工作进了公司都要重头学起，所以学什么专业都一样”。而在每年高考后，对于考生选填专业的建议也会层出不穷，其中也不乏“专业无用”的论调。但实际上，在应届生面临毕业、踏上求职第一步的时候，所学的专业仍然是自己找工作时最稳妥的依靠。
前程无忧发布的《2015应届生调研报告》显示，在所学专业方面，企业对财务/金融/销售市场/管理贸易类专业的需求最高，其比例高达49.7%;其次是计算机科学/电子科学/计算机网络等工程类以及机械工程/电气工程/自动化等工程类，而对数学/物理/化学/材料等科学类以及土木工程/地质工程/矿业工程/交通工程等工程类专业的招聘需求相对较少。
一年后调薪最高的学历
对应届生而言，学历的高低毋庸置疑会直接影响第一份工作的起薪水平。而调薪幅度则会受到更多非主观因素的影响，但从大数据而言，就业一年后调薪最高的学历还是能够一见端倪。
由麦可思发布的《2014届中国大学生就业报告》中指出，从近三届的趋势来看，大学毕业生半年后月收入呈现上升趋势。无独有偶的是，尽管受去年经济增速放缓等因素影响，2014届应届生起薪水平整体上未出现明显提升，甚至部分城市的部分行业出现小幅下降。但前程无忧的《2015应届生调研报告》仍然提到，调研发现，就业满一年之后的本科学历应届生获得的调薪幅度最高，为12.1%。